“總監，們宇公司對，現宇正飛速發展轉型階段，這個時候提這種求，寫過分？”

葉相聲音，也漸漸來。

宇集團總經理，切都站公司角度考慮。

善良假，但這種善良位給予。

“葉總，私裏咱們朋友，但今這種場，咱們碼歸碼，就事論事，等到宇集團值數百億再跟談這個問題，到時候們就更會答應。”

修文闆說。

葉相另個，問：

“們也這麽嗎，們個部門都這種法？”

楊凱樂矛盾表來，“葉總，其實們……”

還等說完，尚瑤瑤就搶過話頭說：

“其實們就這麽，葉總，公司養麽閑，連掃媽都給險，個千塊錢。”

“們這些給公司創造實際價值，憑麽能點啊，覺得總監話很理。”

“隻給們夠資，別說作制，就算讓們公司們也願！”

這句話倒說幾個聲，幾個連忙點點頭。

葉相聽話後，陷入沉。

其實，公司並沒虧待任何個，後勤就比其部門等嗎？

作分等，再說福利待遇這塊，研發員最，旦過，其部門也會滿，方便公司管理。

宇集團貫法，員待遇公司利潤掛鉤，如果這公司盈利，勢必給漲資。

其實此之，林策已經答應給員漲過次資。

“好，們說說，們究竟麽樣福利待遇。”

後，葉相打算後退步，隻們提求過分，也就答應們算。

機發布即，臨陣換將忌。

而且研發部，設計部等機部門員流失過話，公司從別方挖，怕付更昂代價。

修文嘴角揚，似乎已經預料到這結果。

尚瑤瑤謝飛兩更陣興奮，形於，隻楊凱樂些太好。

修文說：