《物理評論報》周刊，每期發表文章數量篇，個能發表兩百篇論文。

似數量很，但投稿物理學更，幾乎全世界物理學都以《物理評論報》為目標進投稿，每收到質量論文就接千篇，些連技術編輯初審都過論文就更。

所以別個能兩百篇論文能發表，《物理評論報》面發表論文依然需“殺血”。

過秦克寧青筠對自己這篇《運用n-s方程對尺度環流形態變化特性研究》論文非常信，提裏面對n-s方程理解與推導，通過n-s方程對湍流熱對流尺度環流進研究就極創。

“搞定。”這正周午，裏通過筆記本電腦完成投稿後，秦克伸個懶腰：“筠兒，咱們也差該收拾東，趟原。”

姜為先實驗昨已宣布放假，秦克兩主為趕這篇論文，然今已收拾李，隻等過兩參加完數學學會終會便啟程原，青檸助學基會實際助學況，之後再返回鄉遠州過。

寧青筠替送泡好紅茶，抿嘴笑：“說來青檸科技也放假？”

“啊，應該吧，都差節放假，好讓些京員能點返鄉與團聚。”

兩都沒麽過問青檸科技管理，包括麽時候放假也沒管，ceo周樹濤這幾將公司管理得井井條，根本用兩操。

為表彰公司骨幹們功績，兩還商量著以虛擬股票形式對以周樹濤為首管理團隊，以及以魏學銘為首科研團隊進獎勵。

所謂虛擬股票，指擁分紅權但沒普通股股東權益（如表決權、分配權等）虛擬化股權，往往由公司無償贈送給骨幹員管理層，屬於股權激勵種方式，用於增強員主翁精神與責任，更好為公司務。

畢竟拿到虛擬股票，就著能以分紅形式按比例享受公司稅後利潤分配。

青檸科技現發展得越來越好，雖說總利潤會捐贈半給“青檸助學基會”，餘部分依然數額驚。

根據最财務報表，青檸科技最終稅後利潤（已扣掉捐贈款）後，依然達到億元，這主機版與務器版操作係統授權費開始進爆發增長期，斷擴場份額，還種子專利帶來巨收益，此數學教輔材料國內持續熱銷、疫苗助劑數學模型各與研究所、物制藥公司裏盛，也帶來匪收益。

而現青棕植物培育實驗裏，依然進著稻、油菜、玉米等種子斷雜交優化，預估今還會專利誕，今最終利潤估計比起隻。

著團隊士氣與歸屬都錯，這時進股權激勵，無疑更能提青檸科技凝聚力，減槽與被挖角機率。

兩商量過後，最終決定拿虛擬股權，作為管理團隊科研團隊股權激勵，而且這額獎勵，與終獎並沖突。

作決定後，秦克便打個電話給青檸科技hr主管業鵬，讓公司法務團隊擬定相應虛擬股權細節，報過來給寧青筠簽名。

業鵬沒到老闆還這樣禮包，差點沒敢相信自己朵，還再次確定遍，才歡拍著胸膛說保證辦妥。

秦克與寧青筠相視而笑，正準備起廚午飯，秦克機又響。

這回魏學銘打來。

老魏激動得聲音都些發顫：“秦總，寧總，們實驗成功！按著們次制訂實驗方案，‘型漠紅薯’成功培育來！”

秦克兩又驚又，也顧自己飯，到附飯隨便對付頓，便助理方詠棠車，往青檸植物培育實驗。

趕到實驗時，魏學銘第組組員們已臉興奮與慶門等著，見到兩，便將倆帶到溫裏。

隻見片用玻璃間隔圈起來半漠裏，正長茂盛綠植，長勢。

寧青筠過，伸兒挑起，這幾乎半半幹旱貧瘠，除仙掌、棘、梭梭樹之類極數漠植物，連青都長，而現這些葉子較尋常紅薯半、卻兩倍品種紅薯卻長得極為茂盛，幾乎將片試驗都長滿。

魏學銘推推鏡，興奮講解：“秦總，寧總，這們經過個階段反複雜交培育來，與們通過‘計算種子學’推演結果很接，果實雖然比較，畝産量預計兩千斤，但已目世界最産漠農作物！”

邊說著，邊翼翼俯，扒開，很從裏挖串嬰孩拳頭紅薯。

“！成功結果實！”

第組組員們都圍過來，雙閃閃發，充滿自豪悅。