魏學銘傻，剛才已清楚切，何懷榮請自己回，過就為目實驗研究資料罷。必因為實驗此研究來種型紅柿種子極受場認，茂慶種業集團又無法獲得相關專利授權，便動歪，直接從青檸植物培育實驗裏這裏……

如果真槽，未來否會受到用好說，起碼歡茂慶種業集團實驗裏氣氛，較之青檸植物培育實驗裏積極向、精誠作、坦誠以待，讓覺如魚得舒氣氛，實相差太遠。

活著輩子，作時間占半，如果能呆起讓自己覺舒作環境裏，豈很？

何況魏學銘也自之，自己才能限，如果秦克寧青筠負責起最關鍵技術攻關、解決許實驗過程難點，青檸植物培育實驗根本能這麽成果，更別說目斷研究來幾個品類型種子。

最，背叛青檸科技，背叛秦克寧青筠信任，這樣忘恩負義事，魏學銘到。

沒法子忘記段子，沉貸孩子剛剛帶來額銷幾乎壓垮，但又沒法子附尋到適作，於得準備放自己專業，送賣賺錢。

就這時，青檸科技忽然收購實驗，而且當時同連留守實驗也並“收購”，當然，也以換句話來說，茂慶種業集團拋棄，將當成無用贈品並甩給青檸科技，還簽訂同備忘錄，同以執競業協議，直接入職青檸科技。

第，實驗便改名為“青檸植物培育實驗”，而總經理周樹濤帶著hr主管親自來，確定願，說過簡曆，很熟悉這實驗況，問否願加入青檸科技，薪酬待遇原本兩倍，險齊備，當然，如果願，也以選擇拿半資離開。

這份難得尊，茂慶種業集團將拋棄時，青檸科技給作為科研員尊、維護尊嚴與體面。

魏學銘幾乎用顫抖著簽同與競業協議，從此就定決，留青檸科技裏賣力作。

事實證魏學銘選擇正確無比，老闆秦克寧青筠雖然輕得過分，而且還讀學，但待非常友善，而且也給非常尊與信賴，每次研究成果來，都會額獎，終獎更豐。

最讓魏學銘動，秦克寧青筠發表到《國物學報》論文裏，將列為作。

篇論文裏核部分，全秦克寧青筠提來理論，隻過負責將理論化為實驗而已，放以往，連作都混！

對於個科研作者來說，麽比這樣認與支持更寶貴？

所以這時面對誘槽機會，魏學銘還堅決拒絕，怕會因此與關係很好堂兄交惡。

回實驗，魏學銘忽然到，如果茂慶種業集團無法從自己這裏打開突破，會會從其研究員裏？

到這裏，魏學銘覺得必向秦克匯報這事。

……

秦克寧青筠決定參加種業協會度學術研討會後，自然也相應準備作，比如ppt之類。

經過秦克斷抽空完善“計算種子學”理論，目已初步成型，以用到種子雜交培育實驗。

寧青筠對“計算種子學”完善作很貢獻，強數學建模能力使得寧青筠對於數據分析、提煉、建模、推演越來越拿，甚至成功通過dna特性及實驗數據、推導其種iv型玉米種子培育方案，與實際培育方案幾乎毫無差別。

鑒於此，這次度學術研討會，秦克打算讓寧青筠台作報告，繼續作為後援、播放ppt配。

用作報告，就能騰來觀察與會者神，判斷自己這“計算種子學”否會受到業界視，樣進推廣更適，而且也留否會紅柿種子同惡碴。

雖說最初發點為自己種子科研成果個理理由，但秦克還很希望自己理論能得到認並對業界種子研發起到促進作用。

“秦克，聞裏說今麥收成怕銳減，氣溫太，超過零攝氏度就無法活。而今許産麥區，氣溫都會到零攝氏度。”因為正進著種子課題研究，寧青筠也特別關注氣對農作物響。