着林曦緩聲：“但些位置，就隻這麼，能份。，總會分差别，嗎？”

林曦驚，急聲：“謝總，您這……”

，謝墨直都對事、進全面調法。平而論，林曦舉雙贊成。謝墨接集團，已經初步将選用權利，握裡。

但這還夠！還需将國昌各管理層，逐步打印記。最簡單、最粗暴，但也最好用方法，就給屬晉提拔。

就如同古代官場樣。師恩，因為老師給學功名利祿。現代職場也套類似運邏輯。

誰事？誰給位置？又提拔誰？這套來，然就形成派系同盟。

林曦并希望，謝墨現就動幹戈。面帶焦急，趕忙勸：“事輕緩急。當最緊任務，還完成萬億目标。”

這謝墨當衆，向董事會承諾。又确求，寫入遠期戰略規劃。無論如何，排除萬難也完成。此之，其t切，都以放放，都次矛盾。

“再說，經過今風波，集團部事架構，已經達到個初步平衡。略來說，還用，謝總……”

“。”謝墨擺擺，“先。”

林曦沒回發，而直接拉個轉輪，謝墨跟。如果說以，覺得謝墨惟慮，事歡謀劃，凡事會輕易險。麼現，林曦覺得法，需變變。

說現，謝墨夠沉穩。隻，們對風險定義，個量級。

就比如說，直到現，林曦還覺得，謝墨選擇董事會，公然顧幼岚翻臉，保逸軒，這種極冒險。

麼必呢？顧幼岚畢竟親媽，畢竟顧幼岚唯兒子。用幾，緩緩圖之，樣能夠達到目。

何必這樣圖窮匕見呢？萬當時幾個董事，畏懼顧幼岚素來權威，而臨場變卦，謝墨又該如何應對？

但謝墨來，就算沒拿穩，但也很搏之力。而且就算輸，又能如何？

親母子之間，就算矛盾再尖銳，也緩餘。顧幼岚無論如何，也沒辦法換掉。既然已經于敗之，何再為自己争取更權力？

這也就能，林曦謝墨性格，既相似，又同。們都野，都渴望權力，都追求進。但林曦事務型，謝墨管理型。

說，林曦懂得争權奪利。隻更偏好把事好。通過成績，通過展現能力、證自己，來博取更尊，競争，掌握更優勢。

但謝墨僅把事好，還把管。讓邊所，都踐。為此，善于抓自優勢，動用切資源。或利誘，或威逼，或軟或，甚至求。

比如，當發現無法用利益資源，來打動林曦。自己也舍得動用段，傷害打壓。于，果斷放段，讓自己顯得無比卑微。

位者為愛頭，果然震撼。就這樣以動，終究打動林曦。

這也們另個同。林曦很以謀事。會與朋友、戀互惠互利，作共赢。但還沒學會，用作為籌碼，對付朋友戀。彎這個腰，也願麼。

但謝墨同。謝墨姿态擺得很。但其實，既乎顔面，又乎顔面。

乎面子，因為到這個層次，面子麼虛名，而實實利益。又太乎面子。因為，把自己面子維護麼值錢，就為朝放來時，能發揮更能量。

國王頭，與乞丐頭，能樣嗎？

這招，極用。但，就擊必。就這樣，對待林曦。

本質，還謝墨控制欲太強，希望每個都唯命從。而林曦更歡，隻管好自己。對邊，限度範圍，也些求。但需别對話言聽計從。能夠平相處，就以。

所以，林曦目，既然集團管理層已經穩定來，而且些謝墨面，都很聽話。這就夠！沒必讓每個都俯首帖。就應該把轉發展集團業績。

但林曦實沒譜啊！覺得以。但或許，謝墨覺得這樣還夠呢？性格，麼說呢……

朝朝暮暮，鬥争止。國之限，而強秦之欲無限。點兒這個。赢還赢。