就好比之，幾位集團總裁，強勢幾位，都分管着闆塊。而逸軒卻隻能分管部門零零散散子公司，顯然資曆根基最淺。

之輪部清查。本來着盯産闆塊，結果基建闆塊也被違規招标事給捎帶。兩個副總裁都牽連其。

沒查來，面也就睜隻、閉隻。既然查來，謝墨自然會錯失良機。潘玉榮苦苦求，謝墨這才“退讓”步，答應讓留個、個。

此後，集團又從建設部，挑個副主管，派到基建闆塊，擔任副總裁。算半級。這場風波才算過。

但這麼來，孔青烈反倒因禍得福，被動躺赢，成相對“資”闆塊副總裁。論資排輩，分職權也加幾分。

現，謝墨又對另相。衆裡由揣摩起來，難成孔青烈這子也飛黃騰達？

集團這些闆塊副總裁，現風頭最勁，個位。個袁若梅，顧董得力愛将，鐵娘子，功勞，也得，還背靠。

另個張揚。董事長總助理，絕對腹腹，也輕得志，t就任文旅副總裁。現又主持甯視鎮項目。聽說，謝總過視察，還特為撐腰。

再個，便黃文靜。這子運氣真好！謝總第次國，就陪同，估計就這麼抱腿。而且黃文靜膽識也缺，鐵站隊謝總。謝總對，也向非常。

再加，國昌制造國昌芯片，發展形勢子公司遙遙領先。已經能将，再視作普通闆塊副總裁，而把成，将來希望接任把候選。

現又來個孔青烈。難成，謝總也點栽培這個子？都泛酸。将來潘玉榮若能更進步，孔青烈說定也能跟着平步青雲。

無論這些屬們裡麼，謝墨都必理會。繼續緩聲說：“現國昌港、國昌運輸也劃歸分管。這幾子公司，對于保障集團遠運輸能力，至關。”

“集團對于建設物流體系分。排除将來與孟氏作，們發展空運，們點發展陸運運，最後起形成力。”

謝墨既彰顯，對航運業務視，又特表自己對孔青烈。

潘玉榮剛才規規矩矩認業務額。謝墨，這其性謹慎關。這正預料之，談滿，也談滿。但無論如何，比起萬甯，潘玉榮表現還夠親馴。

謝墨至于因為這個，就為難。但，讓每位屬保持适當危機，這很必。這也就為麼，注保持才梯隊，每個職位，都留備選。

鄧峰後面黃文靜，萬甯邊袁若梅，鄧衛堯張揚。麼基建闆塊，謝墨當然也所部署。

“以後擔當作為機會。”謝墨輕描淡寫，對孔青烈鼓勵句，就揭過這個話題，轉而吩咐馮騰：“現以把萬億目标，寫入遠期規劃。

接着，就側頭向林曦，吩咐，“把今會kpi任務分配，記來檔。而且，覺得馮總監建議很好。總裁辦牽頭，會同事部，将總任務份額，逐分解為度目标任務。”

謝墨來，提萬億總目标，分度執落實，根本毫沖突。林曦點點頭，速記錄。這真謝墨風格，隻用，個漏，兩個都。

謝墨環視周，面容肅，“既然任務領，以後見分曉。過則罰，功則賞。”

并沒過強調麼，但用角餘，偷偷瞧表，隻見謝墨目，透過絲鏡片，帶着如實質壓迫，凜然威。

國昌集團衆位層、準層，時都敢與之對視。特别子公司衆，更自打算，回把度計劃再好好盤盤。無論如何，自己認任務，拼也完成。否則，絕沒好果子。

這場會議相當，時間也相當長。回到辦公，謝墨靠子，微微閉目養神，面容略倦。

又過會兒，仿佛察覺麼。清倦男子睜開，唇角自覺就勾絲笑。