，又補充：“來，們向主張，把資投入回報領域，直贊成為建材、冶乃至鋼鐵子公司，增加預算。就算們能打開對您結，恐怕也化解對兩子公司偏見。”

謝墨放茶盞，這才：“離，離德，難免麼時候，就禍起肘腋。”

認真着對面女子，“所以，以此為契機，徹底把這個問題解決掉。”

林曦清楚。謝墨說這個“離”，指與郭正。鄧峰，還代表國昌業與冶、建材兩子公司。

但仍然客觀分析：“自您接管集團以來，郭正鄧峰對您處處危難。們自矜自傲，對您這位輕司并氣。而且加之攫取更權力，因此，難免試探稱量您輕。”

林曦笑着說：“但們幾次番發難，都無功而返。漸漸也就，這個如算盤打響。而且也也見識到您能耐，也打算消。”

“後續，給給們這個體面台階，戰，各各好處。橫豎主動權您裡。”這些話過個引子。

“但，冶建材兩子公司國昌業之間……”林曦無奈：““尺冰凍，非成。本來兩子公司母公司之間，關系就已經非常僵。”

“這次智能化級，如果郭董鄧總繼續反對，恐怕彼此嫌隙更，況還惡化。”到底麼緩兩方沖突，時也到好辦法。

“而且，就算智能化改造順利成功，到效益，也再過兩。再退步說，就算建材效益，能集團部達到遊，們位裡，也依然比過機電芯片兩。”

林曦客觀說，“兩子公司業績，能幅度飛躍，這由場業特性決定。而位置決定場，郭董鄧總觀态度，也容易發改變。”

“特别現，建材、冶兩管理層，顯對母公司業闆塊充滿怨氣。”這點林曦已察覺。

“如果更換兩子公司管理層，或許以解時之急。但馬任之後，依然面臨母公司壓，遲還蹈覆轍。”至于更換郭正鄧峰，這個林曦根本沒提，因為太過切實際。

謝墨始終面平靜端着茶盞，仔細聽着林曦分析。

林曦神，理繼續：“員調，顯然效果，麼就隻能……”詢問向對面男子。

謝墨唇角輕輕勾起，給予林曦肯定答案：“把冶、建材兩子公司，從業闆塊剝離開。過暫時未拿定主。将們交給基建闆塊，還産闆塊？”

林曦認真索，：“從組織架構調，失為招好。兩子公司，常以優惠價格，向集團部供貨。如果們能夠産成本，提産效率，進步增加業績，見産闆塊也最受益方。”

放茶杯，調姿，鄭謝墨：“如果調到産闆塊，萬總邊，估計會太t阻力。但如果調到基建闆塊，潘總邊以提探探風聲。”

林曦如實：“但何東裡，能還需謝總您親自面溝通。”份層次過。

謝墨答應來。第遍茶過，開始清洗收拾茶具。

也很認真，征求林曦見：“排除為因素，考慮實現難度。僅僅就事論事，從未來發展角度發，覺得，把兩子公司轉給個闆塊，會更适？”

謝墨經常些事務，詢問林曦法。對林曦見也很視。

雖然，林曦自确實能力衆，需謝墨事事把教導，或者反反複複提面命，但謝墨會盡量共享自己掌握些信息，并且溝通彼此對決定法。

謝墨正等待回複，但林曦卻突然些神，并且與作無關。