但林曦話，顯然沒慰到田總，也沒慰到其子公司管理層。

總部提員福利，但子公司領導卻來反對。這讓員，們會麼？

員們會覺得，子公發言于公，從同角度發。們隻會怨責怪子公司領導，為員考慮。

數員法，們以怕，也以。但所員法呢？

，座許子公司，都産任務。氣把所員都得罪，自己隊伍還麼帶？還能順利完成産指标嗎？自己領導位置還得穩嗎？

會主席孟毅此時也反應過來，着許面好子公司領導，笑呵呵：“諸位放。今會見，們當然會如實、詳盡員溝通。”

似乎誠懇保證：“但絕對會連名帶姓。這點，絕對以放。”

這讓麼放？

會說會連名帶姓，就真會為自己等保密嗎？半點兒，傳幾絲風聲。再萬煽動員，鬧點麼風波呢。

按照集團部貫作風，肯定穩定為。首先處理，就這個引發風波領導。就算沒被直接拿來祭旗，但領導力罪責，肯定掉。以後途，就全完。

國産機電總裁已經後悔發言太。田勇又由得慶幸，因為林曦打斷，沒來得及全盤否認攻擊這個計劃。

此時，往回補，“确，員才計劃受益主體。當然尊員見。們機電也很注提員福利。們最批、率先為員購買團體險子公司之。”

很絲滑改：“集團為面員增加福利，隻會給集團帶來太支壓力，們肯定都非常贊同。”

果然，接來溝通發言，就諧順暢。

各子公司參會員，基本敢再公開反對計劃推進。冒之韪嗎？些事，能，但卻能說，更能公開說。

管理層員，方更加，個更加替代？這個問題永遠沒統答案。

但毫無疑問，部分管理層，都敢站全體員對面。

終于凝聚共識，讨論發言點，集保障計劃覆蓋員範圍，以及這筆額支由總部負擔，還子公司負責。

而且，們也認識到，計劃啟動勢必。能夠進溝通協調，無非具體容細節。因此，讨論反而變得客觀效起來。真正從同角度，各自提建議。

場會議來，反倒真正收獲價值建議。将這些容加入到計劃後，會提計劃科學性。

林曦帶着總裁辦，會同會等各部門，理專題會讨論見後，再次對員保障計劃進詳細修改，終于拿第版方案。

謝墨認真完之後，表示認，并且交代：“讓會報總裁辦公會審議吧。”

林曦略微翻翻記錄，說：“報會材料，期已經準備差。會通會，盡開始正式報會流程。總裁辦這邊也會盡排會。”

謝墨目落材料，修長指點點計劃書。這版計劃書，其個同方案。