其次，發現自己編程技能處理實際問題時顯得些疏。學期間，主學習理論識，而實際作需求則更為複雜。需處理數據能包含錯誤、缺失或緻，這求具備紮實編程基礎，以及速解決問題能力。

再者，對視業解也顯得。處理數據時，發現，僅僅掌握技術夠，還需對視業定解，才能更好理解數據含義，正確分析決策。

面對作困難，溫景處境變得益複雜。自從加入盛視集團信息部以來，直努力適應這個節奏、求環境，但現實似乎總比預期更加艱難。作挑戰僅來自於技術層面，還涉及到與同事溝通團隊協作，這讓溫景倍壓力。

信息部，處理視數據項目管理能力評價員標準。然而，溫景這些方面能力並沒達到團隊期望，導緻係列作延誤失誤。這僅響項目進度，也逐漸響同事形象。尤其張宏傑，這位信息部老員，對溫景作表現持強烈批評態度。

盛視集團信息部次非正式聚會，氣氛本應輕松愉，卻被張宏傑席話打破諧。張宏傑，作為信息部老員，向來以直言諱著稱。端著杯咖啡，目掃過場同事們，聲音帶著幾分滿：“們嗎，咱們這位來員，溫景，到底麽樣啊？”

頓，環顧周，似乎等待著別回應，但沒接話。於，繼續說：“總裁親自帶進來，按理說，應該個兩把刷子。，們作表現，能力竟如此之差，真讓難以置信。項目延誤、數據處理失誤，這些本該現們團隊問題，卻因為個而頻頻發。”

張宏傑聲音逐漸，緒也顯得些激動：“們信息部，個集團核部門，每項作都至關，容得半點馬虎。而，卻像個拖後腿。真總裁麽，竟然會讓這樣加入們。依，真應該把給開除，否則，們作效率團隊聲譽都受到嚴響。”

這番話如同激起千層浪，雖然私討論，但很部門內傳開，成為同事們茶餘飯後話題。對於溫景而言，這無疑次沉打擊。

面對信息部內部現緊張氣氛員間諧聲音，主管韓芷瞳，若及時妥善處理，能會響到個部門運作效率團隊士氣。因此，決定直接向級匯報，尋求更層面支持與指導。韓芷瞳選擇集團最領導者，總裁宋萱，作為溝通對象。

宋萱，這位盛視集團總裁，僅以其卓越管理能力邃業洞察力著稱，更以優雅而失權威個形象，成為集團內典範。辦公裏，宋萱裝扮體現對職業形象嚴謹追求。著職業套裝，線條流暢，彰顯著專業與領導力；則搭配條藍裙，為體造型增添抹清與活力。頭發被束腦後，形成個簡潔而優雅發髻，既展現職業形象，又透女性柔美。腳跟，僅提氣場，也體現對細節關注對完美追求。

而韓芷瞳，作為信息部主管，裝扮同樣體現對職業形象視。穿著件襯衫，搭配裙，體造型簡潔幹練，展現專業與自信。腳跟與襯衫相唿應，形成緻視覺效果。韓芷瞳頭發也被束腦後，潔而專業，展現對細節講究對作態度嚴謹。

當韓芷瞳踏入宋萱辦公，兩裝扮相似之處——束腦後頭發精選擇跟，僅反映們對職業形象共同追求，也象征著們面對挑戰時團結緻。

韓芷瞳步入宋萱辦公，帶著份擔憂，直接開：“總裁，您幾親自帶進公司員溫景，最公司內部似乎遇到些挑戰。同事們對作能力頗微詞，您這事兒該如何好？”

宋萱聞言，神流。作為公司總裁，團隊諧與個成長性。緩緩說：“芷瞳，對溫景評價如何？來，些特質需改進方？”

韓芷瞳理緒，直言諱答：“總裁，溫景作能力確實待提，尤其專業技能作效率方面，與團隊其成員定差距。但為卻值得肯定，老實肯幹，對待作態度認真，比起公司裏某些沉、隻圖個利益員，品質顯得難能貴。”

宋萱點點頭，理解韓芷瞳擔憂，同時也到溫景潛力。“芷瞳，對評價非常全面。作能力提以通過培訓實踐來改善，而個品質態度，往往決定能否團隊長久。溫景踏實正直寶貴财富，們應當珍惜並幫助成長。”

宋萱沉會兒後，開：“芷瞳，決定親自指導溫景作。”韓芷瞳聽後些驚訝說：“總裁，您作麽忙，時間啊？”宋萱微微笑，語氣堅定回答：“放吧，會把時間理排好。”

韓芷瞳還覺得太妥當，又說：“總裁，您連具體面試都沒進，就這樣直接把帶進公司，還打算親自指導作……難，您之間麽特殊關係嗎？”欲言又止，但宋萱已經。

宋萱沉默，然後坦然承認：“說得沒錯，確實對著。這種普通，而男女之間愛。”韓芷瞳聽後驚，滿臉驚愕著宋萱，仿佛敢相信自己朵。

面對韓芷瞳驚訝，宋萱神閃過抹溫柔，緩緩解釋：“芷瞳，這能超預期，但告訴，並作障礙，反而以成為們理解支持彼此動力。溫景之間，建相互尊理解基礎。們都自己職業追求活目標，而這份，讓們追求這些目標，更支持鼓勵。”

接著說：“將溫景帶進公司，僅僅因為們之間，更，到潛力價值。著踏實作態度正直品質，這些都公司所珍視。相信，隻給予適當指導支持，定能公司發揮自己優勢，成為名優秀員。”

宋萱話語透對個成長團隊建設刻理解，，個健康作環境需相互尊理解，而無端猜測偏見。希望，通過自己動，能夠為公司樹個正面榜樣，讓每個員都能公平包容環境，追求自己職業夢，同時也能夠理解尊選擇。

韓芷瞳聽後，湧起股敬。識到，宋萱僅位領導者，更個血肉、擔當。對宋萱理解支持更加刻，也對溫景未來充滿期待。這樣個充滿正能量團隊，每個都機會成為更好自己。