會議另側，位部門總監也附：“沒錯，a策略很顯，就趁們未穩，迅速占據供應鍊優勢。如果們能盡穩定boekenbs，場份額會進步流失。”

程書懿文件，向後靠背，視線掃過會議兩側：“擔憂。供應鍊方面，們與供應商進入談判已經尾聲，預計周完成同簽署。至于研發團隊，目标個之完成，并優先推進boekenbs功耗芯片項目。”

話音剛落，會議裡便響起另聲音：“個之？”

程書懿擡眸，目落會議另端——

蔣裕京盡頭，裝套敞，裡轉着支鋼筆，筆扣動聲音會議尤為清晰。

“程總，您這個目标定得未免太樂觀。研發難點僅僅流程适配，還團隊文化磨。們程師習慣扁平化管理模式，而柯德體系對們而言截然同——管理方式、審批流程，甚至預算權限，都們需适應。個之讓們徹底完成？”

會議暫沉默瞬，衆股東目之間流轉，等待程書懿回應。

“現進入優化階段，這個時間基于現進度理預估。”程書懿翻開文件，抽幾頁最報告，随遞給旁賀珩，“期技術問題磨已經緻完成，至于團隊适應問題，會排專跟進，管理層也同步調，體效率比象。”

賀珩接過文件，幾步到蔣裕京旁，俯，将報告遞向。

蔣裕京選擇無視，目始終鎖程書懿。

氣氛凝滞瞬。

蔣裕京旁邊boekenbs副總瞥，見毫無動作，伸接過文件。

“您說理狀态，還持續狀态？”蔣裕京語調緩些許，“實驗數據等于實際交付。期磨完成，代表核員已經完全适應。推進度當然以，但應該清楚，加速着麼。如果團隊适應沒跟，産品問題，風險們承擔。”

這句話，會議裡陣沉默。

程書懿雙交握：“這按計劃推進。收購後陣痛期避免，但場沒給們更時間拖延。”

兩視線空氣暫交鋒，都沒任何退讓。

程書懿收回目，指翻過文件最後頁，語調平緩：“團隊适應問題，以再讨論，但會調推進計劃。其，繼續——”

【作者話說】

nobody：猜猜誰媽媽誰女兒？

程書懿：猜猜誰主誰狗？

（商戰環節個熱鬧就