能力會糾正錯誤

從阿勒泰返程，束登機接到馮式東電話，淩靈到來電顯示串陌号碼，束又半沒反應，刻誰，自覺先往飛機，對束說：“接吧，還來得及。”

束點點頭，退後幾步，猶豫片刻還接。

馮式東剛從廣交會回來便往公司趕，老闆調侃精力旺盛，馮式東解釋說周堆積很事需刻回處理，其實隻公司見見束，但位卻空蕩蕩，已樓空，連微信都被删。

馮式東沒猶豫就撥電話，先開問：“提辦離職？”

束猜到應該剛差回來，發現公司，轉而來詢問。束說：“對，周就。”

“也搬好？”

“對。”

馮式東頭沒再繼續說，隻剩沉呼吸聲。半晌才略帶窩問：“束，就這麼到？”

“沒見，隻沒必。”機坪很，束穿，凍到子睛通紅，馮式東面展絲脆，束雙捂聽筒，用力吸吸發酸子，接着把機放回邊，繼續：“東已經寄到，記得查收。”

撥這通電話之，馮式東以為經過這些獨處，們都已經靜來，隻适當軟，給彼此個台階，們就會好如初，馮式東也好準備為擇言歉，畢竟裡，束還沒真正分開，們隻矛盾。

但束語氣還如既往漠，或者說毫無緒，仿佛對而言，已經變成無關緊。所認為靜時間，過給束個卻關系機會，順帶裝逃離關于切。

馮式東瞬間沉到底，自尊讓無法再說挽留話，隻能虛張聲勢：“再叫，會給改名。”

“樣最好。”束登機，所都已經進，隻剩，“還趕飛機，先這樣吧。以後應該也沒麼事需聯系，祝作順利。”說完沒等頭回答，束速挂斷電話，順帶關機。

馮式東站曾經束吵過架消防通裡，這裡依舊靜且漫塵，緊緊捏着機，聽着挂斷嘟嘟聲，恍惚間以為這幾個活都場夢，依舊每過着枯燥班活，解決各種各樣讓頭痛bug，沒現過個叫束同事，更沒能讓又愛又，放開又被逼着放。

束飛機後便打個長長哈欠，又戴子罩，對淩靈說：“先會兒，太困。”

淩靈沒敢打擾，等半時後飛機至萬米空平穩飛，淩靈向空姐條毛毯，湊鄰位輕輕腳給束蓋時，淩靈才發現隐隐顫抖唇強克制呼吸。

假期結束，束速調好狀态，隔便herwords入職，鐘晨妍分熱接待，親自帶着束與公司所介紹。如之所說，公司裡部分員都女性，且作熱。

但束隻經過半周解就發現，盡管鐘晨妍創業項目很好，對産品也獨到見解，但力管理能力顯所欠缺，别說員之間作劃分，就連部門與部門之間職能分配都很混亂，常作誰空就誰填坑，好同事之間相處錯，彼此都沒怨言。

這樣“”職場公司創業初期沒問題，也能讓更好凝聚力，但随着員數增長作量增加，遲會現效率問題，對公司長期發展員個發展弊于利。因此束進入公司後第項作，就與鐘晨妍起調員組織架構，形成清晰職權責任劃分确晉激勵機制。

接着束很把全部精力投入到員招募，職能部門招聘相對容易，最難到适端技術員，目産品功能單，現技術員也能力限，已經以支撐鐘晨妍設很功能。

束後接連面試數位程師，數幾位認為能力夠，其餘數都抛确橄榄枝，畢竟當最事招位麼頂尖才，而到位能讓産品部先順利運轉“救”。

但挖尋位“性價比”端技術員分艱難，束發offer都被各各樣式理由拒絕，原因總歸兩點，基于業特征，級程師為男性，來herwords應聘候選也如此，們對鐘晨妍創業理無法同受，因此好公司未來發展。預算實限，當公司給場平均線以薪資。

折騰半個後，鐘晨妍都按耐來束商量調薪資包計劃，打算“閹割”其部門員招聘來給産品部勻錢，束卻突然起個，讓鐘晨妍随起往崇，再次渡輪到橫島。

時節連坪都枯黃半，營場慘淡，個帳篷也沒，陸鴻隻穿件單衛，正蹲坪圍切割頭，直長毛犬堆周圍蹿，渾都屑。

陸鴻輕輕拍拍腦袋，玩笑着呵斥：“老實着，然馬讓爹給接回。”

狗動動朵，打算乖乖趴，腿還沒放好，到遠處兩個，忽然汪汪叫兩聲，刻朝束方向狂奔而來，嘴角半張，吐着舌頭，顯很興。

盡管兩個沒見，狗長許，但束到第就認這，或者現已經叫。

束附輕輕摸摸巴，接着與陸鴻揮揮，笑着：“好久見，還記得嗎？”說完睛卻東張望，像麼。

陸鴻沒回答，隻取套，邊往這，邊說：“式東沒，說這周搬，太亂，把送這來兩。”又好奇：“這來？”

陸鴻沒聽馮式東說起過束發展，但從事就把送來崇暫現狀來，陸鴻猜馮式東束已經分開，沒興趣也便問，隻納悶束麼直接到這來，還帶着位認識女。