驚瓜，們戀愛

面試後第，束收到herwordsoffer，其寫薪各項福利待遇，總包束目薪資基礎增加，依然沒達到束預期，但比鐘晨妍之所說超過許，見對面試況分滿。

獵頭也緊接着給束傳話，告herwords希望束能個作給答複。再次仔仔細細權衡後，束第便發送接受offer郵件，鐘晨妍也當午添加微信，約定後束來herwords入職，給辦理離職搬時間。

萬事俱備隻欠東風，束也沒再拖延，很tradewave提交離職申請。力部門員系統權限，刻就同事發現束異常動作，束也沒瞞着，方方承認自己tradewave時間已經進入倒計時。

但束tradewave作，算“開朝元老”級别員，且此之沒任何離開迹象，突然辭職都很驚訝，力總監也所料把叫進辦公單獨談話。

“麼突然辭職法？”

束端起咖啡，抿，加糖，微苦。笑聲，現力總監公司發展步入正軌後空而來，束與共事兩，還第次到親泡咖啡，沒到離職之際。

總監叫來目，束沒拐彎抹角說話，而挑：“辭職完全于個原因，之趙倩事沒關系。既然已經背鍋，也會再事後計較，基本職業德肯定，都為作，能理解。”

總監沒到束這麼直接，僵半秒，随之如釋負笑聲，嘴卻沒承認，笑着說：“，今叫過來為這件事，問問辭職還沒協商餘。希望再考慮考慮，畢竟老闆也很作能力，公司損失名優秀員。”

這話就太過虛僞，除非掌握核技術或者資源信息員，其況公司很會挽留辭職員，束這隻場面話，也敷衍答：“這幹很，也舍得，但聚散離别終時，已經決定。”

“也就說，祝未來順利。”總監再客氣，而提求，“但離職至等周後，先招到能接作。”

正常來說離職求交接，但公司會真卡，很-周就，發幾資，公司也樂開，除非時沒對接作同事，級才會确提離職期限。束聽就，力總監打算部門提拔老員，而選擇聘。

無論麼樣員排都已經與束無關，沒提異議，爽答應來。

接着幾，束周圍見作狀态毫無變化，沒絲交接作迹象，陸陸續續開始來向打聽，說着這拐彎抹角話，實則掩藏代替束當崗位野，畢竟技術部hrbp塊饽饽，握實權，也算力部門核物，職事兒都争取。

束給自己麻煩，這事兒也該公布，于律回答自己也清楚，還等總監通。

連馮式東來詢問之後作麼排時，束都說：“暫時還沒定，麼作還就。”

馮式東也就沒刨根問底，總歸束離職申請已經審批通過，個闆釘釘事，至于誰來接技術部作，對馮式東來說響。于來言，除束，其所都隻普通同事而已。

但馮式東沒再給束事兒，很作自己順就，讓束作強度減輕，輕松過着tradewave最後時。

後，力總監親自招聘位任技術部hrbp，歲未婚未育男性，長得帥帥，說話也風趣幽默，束速與進作交接。

力部其同事面興部門裡來位輕帥哥，每午輪番與拼飯，實則背後無抱怨總監決策，更這位同事搶即将到饽饽，還偏偏位男同事。

馮式東對此沒發表任何觀點，照常把來hrbp當部門助理用，以至于這位力帥哥剛任兩周就束話裡話吐槽技術部卷王。束對同事吐槽笑置之，轉頭卻對馮式東說bp很歡部總監作風格，馮式東聽朝諷，給肯評價。

“如果承受，會力總監反應換。”

束隻能趕緊閉嘴，讓同事自求福。

束交接作很順利，技術部ai項目進展也錯，馮式東每隔周會樓與cto彙報作。這談完正事，馮式東剛告别回部門，cto卻讓稍等，又請實習助理何給泡杯茶。

都忙，事講也會說車轱辘話，cto：“這段時間層商量公司搬遷事，應該聽說吧？”