最好方式離開這裡

束回公司就被力部同事圍成圈，發傷事件就傳遍個公司，甚至棟寫字樓。

束笑笑，言兩語解釋完，鄰座同事慨：“還好馮式東幫擋，挺好。之們還調侃豚，罪過罪過。”

都笑作團，輕松把這件事揭過。束收拾完東就力總監，正辦公打電話，見束敲門刻聲朝頭交代幾句就挂斷。

“束，來。”

束總監也自己解趙倩王森況，再敷衍事，事無巨細跟交代清楚，最後說：“其實認為王森今來公司個為，趙倩無關，應該把王森趙倩勞務糾紛官司分開處理。”

“沒關系們說算，法務團隊律師會處理。”力總似乎對趙倩裁員仲裁毫關，反而問起别，“馮式東況麼樣？”

“算太嚴，具體恢複況。”

“，傷申請盡幫忙弄，最部作也，盡量耽誤作進展。”

束點頭，這職責範圍，需提也能排妥當。

力總監聊完閑話，終于進入這次談話主題，插着，嚴肅問：“另，輿論事打算麼處理？好事門壞事傳千裡，現都傳們公司按勞動法辦事，無故裁員且付相應賠償，導緻員屬被惹才發傷事故。”

“打算麼處理？”這麼，束就掌握力部門員談判策略，因此穿總監目，隻束沒到這招會被用自己。

反問：“公司希望麼處理？”

總監以為願配，微笑着說：“趙倩賠償公司會刻付，另們會再具份聲，對宣稱技術部門hrbp作失誤，導緻趙倩裁員賠償評估錯誤。”

束裡窩，面動聲，默：“作失誤？”

“本來打算公開趙倩幾次線故障通報，但考慮公司項目保密原則，以及證據說力因素，最終還決定事化。過放，們會公開任何個信息，隻個代稱而已，對而言響幾乎為。”

表面商量，實則力總監以通語氣陳述這個決定，束這件事已經沒抗争餘，必須答應。

别說把責任推給hr會會對産實質性響，就算真阻礙事業發展，公司也會毫留作相同決定。層利益面，員個公平實微。

從事力作，束已清。沒再無用辯解，總監也當默認。

但離開辦公，束還分認真說：“管們發樣聲，事實趙倩裁員這件事，按公司制度辦事，沒錯。并且今事，也受害者。”

總監點頭肯定：“當然。為局犧牲，老闆會記得。”

被迫當回背鍋俠，加今來作阻礙，束裡個法初見雛形。tradewave作，職級兩級，算很，過發展也還順暢，但再往就分艱難。

首先公司規模限，已經負責公司員最且最核部門hrbp，這個方向完全沒空間，隻能往力部管理層晉。但管理層本就僧粥，經曆趙倩裁員風波後，束斷定自己兩會原職級滞。

現，最好方式就離開這裡，以槽方式達到職加薪目。

午束沒再作，隻速幫馮式東理好傷申請材料，接着刻将裡法付諸動，把簡曆挂招聘網站，并與幾位熟悉獵頭簡單溝通，請們幫忙留機會。

傍踩着點班，電梯碰到湯湯，束随聊幾句，湯湯突然提議請束杯奶茶，束猜事講，而且時間還，馮式東餓會兒也緊，便答應。

束點杯無糖果蔬汁，湯湯難得樣，兩捧着杯子站奶茶門說話。湯湯随問幾句晨王森事，但直欲言又止，顯然束卦這點事。

束主動開問：“說麼就說吧，如果能幫忙會盡力，幫就當沒聽到。”

“也麼事。”湯湯用卷着頭發，猶豫半還好開。

“聽說馮總項目還缺，…也試試。們招-作經驗，但覺得經驗能決定切，項目還能力更。畢業參加作這半，學任何東都很，而且專業能力非常紮實，姐招進公司，清楚完全以勝任這份作。”