托柯基福，周圍都注到這動靜，束接受無數視線同時也到遠處着馮式東技術部位系統架構師，羅嘉元。

們往束方向瞥，羅嘉元先擡打招呼，馮式東面無表移開視線，假裝沒見。

等束咖啡，頭兩也散，馮式東朝公司方向，羅嘉元沒跟着離開，等馮式東拐過後，端着沒完半杯咖啡往束這來。

“沒到也歡飯後來這曬會兒太陽，私寶藏摸魚被發現。”羅嘉元玩笑着，拉開子。

束笑笑，所指：“發現止吧。”

羅嘉元解釋：“午飯馮總拼個，突然提議說請杯咖啡，就帶過來。部來這個總監還挺，這麼輕。”

實際羅嘉元也隻歲，舍入馮式東同齡，也算技術領域才型選，隻過兩發展方向同。馮式東準備邁入管理層，而羅嘉元專技術，到架構師。

表面說臨時起，實際各目，束與們相處，對這群裡再清楚過。試探着問：“麼，又，對部興趣？”

“就随便聊聊。”羅嘉元與束同進入公司，共同見證公司發展最幾，同事離開波又來波，剩以老員并，為數幾個都算“自己”，且羅嘉元這類級别非管理類員，與力部門幾乎會沖突，因此關系也處錯。

半真半假：“束啊，應該沒這麼被馮式東收買吧。事，先别跟說，也得個備選？”

“備選應該差這個，”束着咖啡，輕描淡寫說：“麼突然對部法，馮式東給灌麼迷魂湯？”

羅嘉元搖搖頭：“暫時還沒法，給抛橄榄枝。公司過段時間ai呼項目嘛，馮式東似乎開發個類似産品。這事兒嗎？”

這概就馮式東與說項目。束笑笑，沒回答。

羅嘉元也沒說，轉而向打聽其：“回拜托事兒，麼樣，戲沒？”

束指麼，“們部門總監提過，如果态度強話，應該協商餘，隻拿這麼絕對能，老闆也慈善。”

羅嘉元着急接着問：“老闆麼态度，之……”

“嘉元，”束沒讓把話說完，直接打斷：“這麼同事，崗位麼權利，能到步，肯定很清楚。們這種級别員，管招聘還裁撤都沒話語權，隻執權。”

“能幫打聽都告訴，們團隊半确實隻系統維護，沒麼産品，占個裁員指标，拿着筆賠償再興興槽，以，操作空間，力總監也願賣這個面子，但n+真能，甚至n都難。”

“個見，直接hrd或者老闆談，們好好協商，拿錢就體面離開。或者…”束頓，“轉到馮式東這邊再幹兩，能力确實挺強。”

羅嘉元用力捏着杯子，沉默許久，最終還笑聲，“能力麼樣清楚，但管理這方面馮總監應該兩把刷子。才幾，還真被收買。”

底柯基懶打個哈欠，歪頭蹭着束腳腕，癢癢，自然縮縮腿。柯基受到抗拒，吞吞站起來，怨仰頭，接着扭頭朝主頭奔。

束順着移動方向望，咖啡老闆正收拾分鐘馮式東完杯子。咖啡類型同，裝咖啡杯子樣式也同，猜測馮式東剛才點應該熱美式。

束收回視線笑笑，氣完自己杯剩餘拿鐵，對羅嘉元說：“誰能收買？放，們這事兒就當，等真決定再通。”