如果以過名義

周會議沒腥風血，但也沒坦然接受突如其來作變動。兩聚餐歡聲笑語稱兄弟已煙消雲散，呆若雞會議裡，以沉默表示抗議。崗位調後作量增加隻其次，逃離舒适區确定性才最令恐慌。

馮式東也言發，仿佛這次硝煙罪魁禍首。

束代為發言，最後總結：“本輪調僅基于部門項目發展現狀，也從實際職業發展發，給各位更發揮空間，畢竟産才能體現價值。公司每兩次績效考核調薪，隻亮産，職兩次沒能。”

事容易成績，但也易錯，每個都能扛巨作壓力，也沒能保證自己經所事都萬無失。但速發展互聯網業就如此，奮力向，就會被同迅速甩後，就算自己沒力氣，也會後推着。

會議結束後，所都事離開，各自裡盤算步排。趙倩磨蹭到最後，直至會議裡隻剩束馮式東。

“馮總，束，為麼項目都排給别，之後麼？”

這回馮式東主動站來解釋：“之跟進兩個産品都已經完成第次線，沒必再配置單獨産品經理。後續還其項目排，先等兩周。”

束與見緻，裁員公司敏信息，名單剛定來，還需各部門與老闆審批，沒等最終通來，能提透任何信息。

趙倩職場，種種迹象已經讓強烈祥預，直接問：“這期裁員輪到。”

“末位淘汰公司直實制度，公司這麼久，肯定比更清楚。基于剛開始帶領團隊，公司隻給技術部定兩個裁撤指标，名單還沒決定，也今剛收到通。”馮式東靠着子，雙交叉放面，談判架勢。

但趙倩覺得自己被裁既定事實，轉移炮對準束，質問：“建議對對，就因為段時間男友來公司過幾回？還因為面哭次，覺得個用事所以扛作壓力？”

男友鬧事決定裁主原因，但确實導線。束能說太确，隻能講些場面話：“太，公司用隻會考慮能力與職位匹配度。具體況周才公布，現麼都還确定。”

“就能力配崗位。”趙倩笑着，站起朝束兩步聲說：“機器，緒起伏，難就因為班，就必須時刻保持最佳狀态，容得點期嗎？就談次失敗戀愛，憑麼拼事業就必須鐵腸，能談戀愛能結婚能孩，能表現點負面緒。”

束撫：“先靜，來們聊。”

“平時說得好聽，麼職場女性互幫互助，其實就互相裹腳！束，就信談戀愛，失戀，現這些資本們起耀武揚威，過事都會反噬到自己！今就！”趙倩越說越激動，直接步到束面，睛通紅，雙緊握着拳頭，指甲嵌掌。

馮式東刻側擋束面，阻止繼續靠，厲聲：“注緒，如果職場這樣态度，确實太适繼續作。”

“就緒穩定麼！”趙倩仰頭瞪着：“呵，忘，們都丘之貉。個男，社會既得利益者，站着說話腰疼，懂麼啊？”

束推開馮式東，聲說：“先吧，談，沒事。”

馮式東還沒開答應，趙倩直接說：“用談，再聽們樣pua。tradewave作，裁以，按勞動法辦事，n+分都能，否則們仲裁法庭見！”說完就甩頭離開會議，把門摔震響，連會議子都隐隐抖幾。

束朝着時方向，站原動動，直至來回震晃門漸漸恢複靜止，面無表彎腰收拾文件電腦。

“哭過？”馮式東，絲毫沒，着束問：“麼原因？之沒提過。”

“段時間，還沒入職。”束此刻沒與聊這些閑事。

盡管這作，但每次裁員談話後，都會莫名沉。束相信反噬言論，隻履職責，并沒傷害理事，但面對對方無法接受表，尤其趙倩這般緒激動對象，總由自主考，如果，命運方向盤指向，該作何反應。

hr隻老闆把刀，但刀也磨鈍刀，到時歸宿循環再利用，還廢棄垃圾場。束，能隻掩藏好自己緒，至顯醜态。

見說，馮式東也沒刨根問底。沉默盯着束收拾完東，指指旁邊座位說：“先，再聊個事。”

束實願繼續單獨呆個空間，甚至呼吸米範圍空氣。

馮式東确實把話放，會讓第個，甚至實施更徹底，兩都直接當作沒發過。但親密接觸過異性總會散發某種隻當事能受到磁場，越忽視，越吸引。

束沒，站原直接問：“麼事，說吧。”