馮式東又回到門第間會議等待，束分鐘後進來，抱着疊文件說：“抱歉馮總，久等，剛才位同事聊幾句，耽誤點時間。”

這樣迂回客套來次就夠，馮式東沒興趣再表面功夫，隻點點頭。

束埋頭裝訂文件，起剛才衛間裡帶着輕蔑笑，裡越發悅，接着說：“剛才兩位同事也技術部，屬。”

馮式東靠子，環着臂，漫經問：“需面解決職場糾紛？”

束頓頓，忽然覺得荒謬。放文件，擡頭假笑：“馮總真幽默，當們學告狀嗎。隻告訴，位同事由于個私事，之後能需請段時間假。”

“因為樓個男？”馮式東輕笑聲，話裡帶着容置喙：“請久？讓自己來說。”

束把嶄勞動同放面，指着空簽字處說：“馮總還沒入職，就擺領導架子？”

“技術從來都隻用能力說話，擺架子隻無能領導者裝腔作勢。”馮式東說這話時氣勢很，神裡都傲，話裡恰恰相反。

但秒就收起神，迅速換臉，“如果覺得這件事方便，也以當作。”

束沒見過這樣變臉比翻書還男，時到反駁話，等理完材料，放份馮式東面，打開會議等投ppt，終于，也終于抓話裡漏洞。

“就算部門總監，同事私事也無關。真當作，就該提，幹脆點給批假。”

馮式東沉默以示自己會再問。畢竟束說沒錯，隻需管好團隊技術作就以，這些浪費時間際關系處理，束自然會負責，否則hrbp幹麼。

束像流線作業般，用這套複過無數次ppt給馮式東速介紹公司基本況，注事項，各項福利，組織架構，部門員分等常規容，最後讓簽署勞動同。

入職流程總計費時，全程馮式東沒句餘廢話，會議裡隻束個聲音。

結束後，束收好同說：“稍後把拉到群裡，再起部門逛逛，之後辦公收拾就以cto。跟說過吧？”

“，。”馮式東起準備。

筆記本電腦、鼠标、杯，以及堆文件夾，束把所東疊起，費勁端起來往。

馮式東着懷裡晃晃悠悠東，擡扶把。束見狀沒客氣，說：“馮總幫拿點吧，力部就隔壁，很。”

馮式東直接伸接過所東，擡擡巴示開門。束謝。

門後馮式東還聲吭，束受直裝啞巴，問：“好像對見？”

“沒。”馮式東否認。隻第次見面，會對同事見，隻産作以交集，怕周凱盛朋友。

束沒打算放過，精準猜測：“因為昨們酒吧偶遇？”

馮式東先表場：“會裝作沒見。”

力部門确實很，句話功夫就到，束示馮式東把東堆辦公，繼續剛才話題，“麼需需裝作沒見呢？”

這話顯擡扛，馮式東更加确信對第印象。忽略話，轉而問：“辦公間？”

束指着另個方向，“技術部側靠第間，門已經貼名字。稍後來，帶認識部門裡同事。”