自己加作量，為讨好老闆，純粹為自己業績。

姐說，像這種事風格，太适給别打，更适自己當老闆。

當将軍士兵好士兵，汐現單幹法，也沒這個實力。當，般很難獲得貿進經營權，最隻能選擇槽。如果執單幹，唯辦法就挂靠貿經營權企業，或者通過代理公司完成進業務。

即使槽，當選擇也分限，除非離開港。

所以，既來之則之，把業務量全面提，當貿主管汐接來目标。

季，國際兩個型商品展，個美國，個韓國。賀遠最都協調資源，能否争取到美國參展機會。

今午辦公裡，賀遠确表示，鷗定會排參加展會，希望借此國際參展機會，幅提業務訂單量。

衆所皆，獲得參展機會，普通貿員發展絕佳機遇。

汐已經很久沒謝過賀遠，離開辦公，對賀遠說：“謝謝賀總。”

“這就歡培養優秀才，ia，用謝，該謝自己。”賀遠握支筆，接着又從抽屜裡拿支派克筆，“ia，随帶支好筆，時候能給帶來很幫助。”

說完，賀遠将這支派克鋼筆送給。

得說，營造公司文化籠絡方面，賀遠能力能比業務能力更為。鷗公司傳銷公司，說定會發展得比現更好。

汐再次謝賀遠贈送鋼筆。公文包裡直都會備筆，過平時用圓珠筆更，畢竟鋼筆如圓珠筆方便，無非鋼筆拿來更顯老闆派頭。

賀遠時候說話事逗趣又自信，老闆觀點汐雖茍同，每次也會圓滑附：“賀總說得對！”

然而，賀遠送這支鋼筆，直接被塞進抽屜裡。

汐裡琢磨，這支鋼筆也好，還國參展機會，能都酒局到吐換來點“嘉獎”。

所以，恩圖報嗎？

适應職場之後，汐個得：越把老闆嘉獎太當回事，越能保持自己獨姿态判斷。對自己評價，永遠于别對評價。

真很失落……賀遠今拿這麼誠，都沒汐神表到太激之，時間裡沒底。

摸透員忠誠度，直賀遠最煩惱事。管僞裝得再輕，賀遠也歲，事風格維習慣還相對傳統，培養親信往往從“緣”考量，即血緣、學緣性緣。汐樣都沾邊，欣賞汐能力，但完全将其培養成自己腹，又些猶豫。

狡猾又聰慧，賀遠隻能步步試探。作能量，汐表現直很好，從來都驚超過預測。

隻點令滿，個員如果對老闆沒崇拜之，這個員概率會把這公司當闆。因此，面跟汐說貿主管職務，直壓着沒給。

當然也缺理由，還輕，确能力好又能業績，主管考慮另個方面能力。别說暫時會把這個職務給汐，就算汐到樓任職，梁見铖也會這樣排。

像汐這樣，最适麼呢。

賀遠到個份，老闆娘。

利益共同體，又能給創造驚收益，帶社交又面子。實再好過。

賀遠這樣，幸好美國妻子已經談好利益分配，隻離婚但分，美國邊場客戶，還需妻幫忙維持。

今賀遠直留辦公事，來到汐還沒離開，欲聊幾句，結果公司門鈴聲響，面按門鈴。