蘇言沉歎氣。

接班計劃剛剛建時候，蘇言招募專團隊包括自己都曾經遭受過類似境。

但到後面，接受都被蘇言腳踢，留來都已經“見怪怪”。

唯子華，依舊保持着恒定變場态度。

換作以往，蘇言會解釋也需解釋。

陳素娜場離場，對于蘇言來說就像繡針屠龍，還堅龍鱗铠甲鑽個孔。

父愛同于母愛無條件性，而與教導、規則、超越性期待相關聯。

蘇言能當秦奮父母樣“協商者”角。

這種角父子關系定性非常模糊。

蘇言必須充當“規則制定者”。

隻這樣才能幫助蘇脫離各種理依賴，形成獨格。

如果放社會理學層面，為算弗洛伊德研究父子關系提“俄狄浦斯節”。

沒辦法。

最寶貴财富就經曆痛苦輯。

接班計劃義就于此。

所以絕對以慈軟！

蘇言用拇指拖着邊臉頰，指以後部位遮擋分之面孔。

蹙額凝眸，眉間刻壑，眸雲流轉：“正，題目應該麼。”

子華微微愣，這還沒獎勵蘇呢，麼就考題呀？

趕緊抓到機會提：“蘇總，您這次打算獎勵爺點麼呢？”

“還沒頭緒。”蘇言頓頓，“麼好主？”

“呃……蘇總，建議，給爺職？”

子華語氣充滿試探争取。

敢确定蘇總會會同，因為這個獎勵似乎點……豐。

蘇着長，對蘇也充滿，所以說能争取還得争取。

子華怕被蘇總罵，罵就罵，着蘇收獲更獎勵，自己也興。