“哦哦，原來這樣。”陳素娜懵懵懂懂，“總部邊審核，定比哥更厲害嘛？”

“這個定。”

“啊？萬總部邊能力如哥或者們這些線麼辦？會會現指導況，把們方案給打回來呀？”陳素娜點擔。

葉黎難免些疼陳素娜。

都被蘇給賣，還擔方案會會通過。

但葉黎也沒提到蘇，隻耐為陳素娜解釋問題：“這個會，能總部任職平非常。”

“給舉個例子吧，們咨詢公司總部關系就相當于運動員教練。”

“教練曾幾何時也運動員，但能因為齡、體等等原因活躍線。”

“但們智慧維會倒退。”

“們把方案遞交，教練以得來好壞，們着豐富從業經驗商業經驗。”

“們輕時候就跟們樣，都咨詢公司專員，咱們集團頂梁柱。”

陳素娜聽完以後徹底。

帝豪集團原來這麼個運作方式。

“們齡經驗都來，也就進總部當‘教練’？”

陳素娜既然能問這個問題，就說已經打算帝豪集團幹到退休。

“對，這個能，很老都總部任職，或者其型公司當老總。”

“噢噢~”

“會會麼纰漏呀？就像師傅剛剛說……齡？體現問題？記性太好或者阿爾茲默症些……”

“這個能性極，隻直用腦會得這種病。”

“過擔也沒理由，因為些老擅長領域确實樣，并且也會現失誤，但這誰都能避免，誰能保證成功呢？”

“時候方案過，總部審核也通過，但執時候卻失敗，集團依舊給組發獎勵例子也。”

“所以說總部邊公平公正，既主觀又客觀。”

“這套機制帝豪集團這台龐商業機器運作關鍵之。”

“集團還很類似機制，都咱們創始制定來，位着卓越智慧超凡頭腦受尊敬老總。”

葉黎繼續向陳素娜解釋：“至于咱們這次遞交方案，能通過，這個沒必擔。”

“嗯嗯！”(沒彈，更及時）