葉黎禁用種異樣打量丁嘉瑞。

似乎對自己答案還挺滿。

說實話。

今面試丁嘉瑞，半段挺滿，但後半段好像很符。

很正常答案。

如果換作其能會給丁嘉瑞加分，但葉黎卻給扣分。

這就很奇怪。

丁嘉瑞說自己靈活變通，也正之告訴蘇“正确”法。

葉黎概幾秒鐘就過來。

實際，葉黎并見蘇也變成丁嘉瑞這樣。

還更歡堅持自己，自己法蘇。

丁嘉瑞自诩這優勢，成熟表現。

實則然。

丁嘉瑞被領導收拾過，由于過這方面虧，所以現變成個油嘴滑舌，善于阿谀奉承。

剛剛丁嘉瑞“搶”主動權加分項，結這兩次回答，已經能算作加分項，而變成扣分項。

“丁先，作為本次主面試官，義務告些們集團以及該職位具體況。”

“這個崗位從實習開始，實習期概，如果特殊況會延長到兩。”

“實習期間薪資待遇隻基礎資，能否接受，因為之到過主管，還望副總裁……”

沒等葉黎說完，丁嘉瑞斬釘截鐵回答：“能接受！”

事先就已經解過，帝豪集團剛進來所職位都從實習開始。

畢竟熟悉業務嘛。

之麼公司啊。

也就百來号，規模。

個老總，能幾個副總。

之公司單場相關業務。

帝豪集團涉及個領域跨國集團，全部員加起來能幾萬。

無論企業規模還職務含量，完全個緯度！

擠破腦袋都進入帝豪集團！

如果能幸通過面試，就算讓從實習開始起也願！

這就帝豪集團場職場含量！