帝豪集團面試廠以及其公司面試同。

幾輪面試都由集團負責，算簡曆篩選，初試、複試等共輪。

如果覺得以過關，就發配到相應缺部門進終面。

集團負責保證最限，至于用用們具體負責業務組。

這就點對點崗位匹配度。

葉黎們以兩個全，也以隻個。

如果兩個都滿，集團就會從其落選選，再分兩個過來。

般來說，越往後質量越差，分配過來第批就集團能招進來最好，崗位也能夠匹配，能用就用。

集團其公司都用，們概率也用。

葉黎掐著表，到點，準時準點叫第個面試者。

很，個滿臉笑，概歲男被葉黎帶進來。

“請吧。”

葉黎彬彬禮示對面。

“好，謝謝。”

“請先簡單介紹自己吧。”

“好。”

男名叫丁嘉瑞，今周歲，本科畢業于農業學，種子科學與程專業。

畢業後即參加作，沒碩士留學背景。

也相繼自介紹。

還沒等葉黎問個問題，丁嘉瑞就先開：

“葉總、蘇總、秦總，您如果麼問以盡管問，會坦誠回答。”

相互彼此，臉浮現席笑。

沒到丁嘉瑞還挺熱主動。

過從為理學來講，丁嘉瑞為其實搶主動權，展現些優勢。

這點算丁嘉瑞加分項。

因為能說這種話求職者，往往處理案件作時候，往往以熱、主動解客戶需求。

很顯然，丁嘉瑞為今面試準備過。

“簡曆很作經曆，能能解釋第份作，也就這個作作，為麼最後會離職呢？”

丁嘉瑞面帶笑，點都沒慌亂：“好。”

“過需先解釋，其實這公司主動離職，被迫離職。”

“嗯？被迫離職？”葉黎饒興緻，“詳細講講。”