沈助面難，麼回答。

剛剛神，并沒注其神。

回應：“能因為設計部結構變動，打破們舒适圈。”

原本設計部由主設計帶隊，現分兩個組，排兩個組長，個側結構，個側彩美學。

蘇绫之以為然，“所設計都過遍，這樣分組反而讓們進入自己舒适圈，自己擅長範圍精進。”

沈助量會，對：“其實，您覺得們懶散，直接把都換。”

蘇绫之搖搖頭，“這個方法太簡單粗暴，取。”

從這裡到答案，蘇绫之沒再繼續聊，“這個問題還再仔細，先忙别吧。”

“好。”

後，蘇绫之将公司原激勵制度來，條條翻。

事實，競争這塊福利都已經很好，沒必删減增改。

腦子裡暫時沒緒。

剛把資料放好，就見姚秘書敲門進來，裡端杯茶，放面。

“開午會，嗓子都冒煙吧。”

蘇绫之些受寵若驚，“這專門給泡？”

“嗯。”

蘇绫之端起，聲音溫靈：“姚秘總對麼細周到，懷疑别用。”

句話讓姚秘忍俊禁，“能對麼，又g。”

蘇绫之差點被茶嗆，“這件事能能翻篇，傳，還挺尴尬。”

“。”姚秘保證：“以後絕提。”