們就這個話題聊個時。

期間，喬盈旁靜靜聆聽。即使努力保持調，但還被周齊侃侃而談樣子吸引。

，周清宏親自招進來優秀才；但現來，周齊面竟像個初學者般謙遜求教。

最後，周齊提議起用餐。餐輕松愉氛圍讓放松來。

周齊本就個随性，再加輕活潑喬盈，使得個聚會變得更加融洽。

這兩位帶領，仿佛忘卻齡與職位之間界限，享受着這刻美好時。

周清宏某個時刻問周總：“您之涉過産業嗎？”

周齊微微笑，回答說：“專業事，得靠們這些專。雖然商業些見解，但實現目标，還得靠努力。華龍産未來就掌握們。”

周齊話溫而邃，這樣領導風格對團隊來說非常吸引力。

尤其周清宏，與周齊暫接觸後，便堅定追随決，預華龍産會像華龍電器樣迅速崛起。

飯後，返回，周齊提議讓周清宏負責接來産業務。

喬盈開車時側目周齊，些驚訝問：“這麼決定，考察嗎？”

“當時也很就挑梁嗎？”周齊自信說。

喬盈回應：“同。以全為付，能嗎？即便願，能放嗎？會同。”

周齊笑笑，接着說：“之後電器業務以交給陸嘉管理。”

這番話讓喬盈猛然減速，并将車到邊。

“打算讓麼？嗎？”轉頭着周齊問。

“鑒于表現，考慮給職。”周齊解釋。

聽到被解雇，喬盈松氣，好奇問：“現已經總經理，還能麼？”

突然識到麼，驚訝說：“成集團，讓當總裁？”

周齊點頭微笑，“願還對自己沒信？”

“這個問題。”喬盈眨着睛說，“隻發展得太吧？從創建到現才個點。”

“速度問題。”周齊堅定說，“以即着準備。未來華龍将涵蓋電器、産投資領域。

産業務僅開發項目，還提供介務，比如産買賣租賃等。這樣僅能速建品牌，也助于促進樓盤銷售，形成良性循環。”

聽完後，喬盈點點頭，開始考起這個宏偉計劃來。

周齊提到，們以借鑒華龍電器成功模式，操作起來并複雜。

當被問及投資方向時，解釋：“就像購買産權樣，但們會選擇潛力企業進投資。”

目國正力支持民營企業發展，這正投資好時機。挑選些景好項目或企業，通過入股來支持們發展。

對于價未來勢，周齊如指掌。認為，當價異常廉，比菜還便宜。随着華龍電器全國場擴張，将帶來豐利潤。